Поменять место работы, а то и вовсе начать новую карьеру — решение непростое, обычно не единожды обдуманное. Какие же причины сменить работу чаще становятся у людей основными в решении поиска новой вакансии?
Семь самых популярных факторов, сказывающихся на желании сменить работу
- Когда работа занимает слишком много часов. Это мешает не только личному свободному времени, но и тяжело сказывается на состоянии человека.
В среднем принято считать, что 48 рабочих часов в неделю — это тяжёлая рабочая неделя. А между тем подобный график у сотрудника может продолжаться в течение нескольких месяцев или лет и считаться в компании нормой: не задержался на два-три часика вечером — плохой работник.
- Когда в рабочих часах слишком много стресса из-за специфики деятельности. Кто-то чувствует у себя, как стресс работы влияет на жизнь в целом — появляется раздражительность, усталость не проходит, ухудшается общение с семьёй, друзьями из-за плохого настроения.
- Токсичный коллектив для сотрудника. Не каждый готов искать способы справляться с токсичностью коллег, находить варианты успокоения либо адаптации к коллективу.
- Сильная удалённость работы от дома. Казалось бы, это меньшая из причин, но в постоянном графике работы теряется очень много свободного времени (километраж, пробки, пересадки).
Самый благоприятный вариант для любого человека — это когда работа от дома не далее 30 минутах пути. Поэтому люди порой решаются на поиск более удобного рабочего адреса.
- Низкая заработная плата. Это становится причиной часто для тех, кому держаться, как говорится, на работе не за что (например, обычная атмосфера, нет удовольствия от работы).
Да и положительные факторы работы не всегда могут удержать сотрудника, ведь у него есть собственные обязательства, а перспектива сводить концы с концами не сильно привлекательна.
- Нет возможности карьерного роста. Это причина амбициозных сотрудников, желающих преуспеть в карьере. Они с большей вероятностью сменят место работы, если в компании не будет возможности для повышения.
- Работа, которая не нравится. Есть люди, вынужденные работать на тех должностях, которые им вовсе не по душе. В результате неподходящая должность может дать чувство неудовлетворённости, выгорания. И конечно, первое, что хочется, это подумать о другой работе.
На ваш взгляд, должен ли руководитель интересоваться, насколько комфортно сотрудникам, и принимать меры по улучшению обстановки, или это расхолаживает?